AWARDインタビュー：佐藤岳登様

◾️株式会社GLOBAL FLAT 代表取締役社長　佐藤岳登様

​​​​​​LOGIC BRAIN AWARD2021に登壇してから1年。2022年10月にその後の様子をお聞きしました。

リーダーが育っていなかった「自分の肌感」で決めていた人員配置
〜個性の見える化で、得意な分野の仮説を立てた結果は？〜

離職が多く、人材配置もうまくいかず、成果の出る会議ができていなかったなどなど、多くの課題があった中でロジック・ブレインを導入した結果、採用のミスマッチがなくなり、もしあったとしても理由がわかり納得できるようになったとお話しいただいた佐藤社長。

個性を見える化し、得意な分野の仮説を立てた上で人員配置をすることができるようになったこともあって、大きな人の問題はなくなったそうです。

また、リーダー・責任者をしっかり配置できたことによって、38％売上増（2022年）という業績も上がったそうです。「他者の喜び・幸せが自身の喜び・幸せに感じられるコミュニティの創造」を経営理念に掲げる佐藤社長の100年ビジョン、これからどんな展開になるのでしょうか？！

採用はロジック・ブレインなしでは考えられない！